Aanbod voor vaste uren flexwerker en oproepkrachten

Heeft een medewerker 12 maanden bij uw organisatie gewerkt? Dan is de werkgever verplicht om een aanbod te doen voor het gemiddeld aantal uren in die periode.

Dat hoeft geen contract voor onbepaalde tijd te zijn, maar moet wel een vast aantal uren zijn. De medewerker heeft dan namelijk na die 12 maanden recht op zijn loon over het gemiddeld aantal gewerkte uren van het jaar ervoor.

Een werknemer die het aanbod weigert dient na 12 maanden weer een nieuw aanbod te ontvangen.

De wetgever heeft ook een consequentie voorzien, mocht u het aanbod niet doen. Een werknemer kan tot 5 jaar terug een loonvordering indienen.

Lees ook de andere aandachtpunten voor 2022:

Belastingsplan 2022, Werkkostenregeling (WKR), Ouderschapsverlof deels betaald vanaf augustus 2022, Thuiswerkvergoeding, Wijzigingen reiskostenvergoeding, NMBRS een ander loonpakket, Aanbod voor vaste uren flexwerker en oproepkrachten, Geschenken (WKR) Rectificatie tov de nieuwsbrief.