Deze website maakt gebruik van cookies om de weergave en functionaliteit van de website zo goed mogelijk op uw wensen en voorkeuren af te kunnen stemmen. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het gebruik van cookies zoals uitgelegd in ons Privacybeleid. Meer informatie over hoe wij gebruik maken van cookies en hoe u ze kunt beheren, leest u in ons Privacybeleid.

Sluit
info@jas-administratie.nl   |   0516 - 48 05 51
Home
Nieuws
Aanbod voor vaste uren flexwerker en oproepkrachten
10 december 2021

Aanbod voor vaste uren flexwerker en oproepkrachten

Heeft een medewerker 12 maanden bij uw organisatie gewerkt? Dan is de werkgever verplicht om een aanbod te doen voor het gemiddeld aantal uren in die periode.

Dat hoeft geen contract voor onbepaalde tijd te zijn, maar moet wel een vast aantal uren zijn. De medewerker heeft dan namelijk na die 12 maanden recht op zijn loon over het gemiddeld aantal gewerkte uren van het jaar ervoor.

Een werknemer die het aanbod weigert dient na 12 maanden weer een nieuw aanbod te ontvangen.

De wetgever heeft ook een consequentie voorzien, mocht u het aanbod niet doen. Een werknemer kan tot 5 jaar terug een loonvordering indienen.

Lees ook de andere aandachtpunten voor 2022:

Belastingsplan 2022, Werkkostenregeling (WKR)Ouderschapsverlof deels betaald vanaf augustus 2022, ThuiswerkvergoedingWijzigingen reiskostenvergoedingNMBRS een ander loonpakketAanbod voor vaste uren flexwerker en oproepkrachtenGeschenken (WKR) Rectificatie tov de nieuwsbrief.

Terug
Exact online, de software voor midden en grote ondernemers!
Top